Zarządzanie ludźmi wobec wyzwań technologicznych i społeczno-demograficznych

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie ludźmi wobec wyzwań technologicznych i społeczno-demograficznych / redakcja naukowa Beata Buchelt. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2024. - 156 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Buchelt Beata (1974- ). Redakcja

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Etyka biznesu Przedsiębiorstwo Zmiana społeczna Technologia informacyjna (IT) Praca Dobrostan psychiczny

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo Inżynieria i technika

Wielowymiarowość rozważań daje czytelnikowi możliwość zapoznania się z efektywnymi metodami i narzędziami zarządzania pracownikami w kontekście wyzwań gospodarki opartej na wiedzy. Zawarty w monografii zestaw zagadnień koresponduje z aktualnymi wyzwaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach sektora prywatnego i publicznego. Złożoność podjętych problemów sprawia, że niektóre zagadnienia zostały jedynie zasygnalizowane, a prezentowane przez poszczególnych autorów koncepcje stanowić mogą zalążek do dalszej dyskusji, badań i doskonalenia praktyk zarządzania ludźmi. Tym samym monografia skierowana jest zarówno do badaczy, jak i praktyków zarządzania kapitałem ludzkim.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Część 1. Praca i zatrudnienie w warunkach zmian technologicznych

Rozdział 1. Czynniki determinujące kształtowanie marki pracodawcy w sektorze usług IT / Wioleta Grzybowska

Rozdział 2. Ewolucja zadań i kompetencji kierownika projektu w warunkach wirtualizacji pracy / Beata Chmielewiec

Rozdział 3. Wyzwania w zespołach wirtualnych i rola liderów w kształtowaniu efektywnej współpracy / Agnieszka Zielińska

Rozdział 4. Diagnoza potrzeb szkoleniowych żołnierzy w zakresie współpracy z urządzeniami wyposażonymi w sztuczną inteligencję / Katarzyna Czainska

Część 2. Praca i zatrudnienie w warunkach zmian społecznych i generacyjnych

Rozdział 5. Wybrane aspekty dopasowania człowiek - organizacja (P-O Fit) w kontekście różnorodności pokoleniowej - refleksje z badań / Alicja Smolbik-Jęczmień

Rozdział 6. Well-being w środowisku pracy a zaangażowanie zróżnicowanych pokoleniowo pracowników / Katarzyna Boniecka

Rozdział 7. Wiek jako zmienna determinująca lojalność organizacyjną pielęgniarek/rzy / Joanna M. Moczydłowska, Daria Smarżewska

Rozdział 8. Różnice w postawach wobec etyki biznesu kobiet i mężczyzn z pokolenia Z / Anna Wasiluk

Rozdział 9. Zaufanie do współpracowników w opinii pracowników pokolenia Z / Anna Tomaszuk

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga ogólna

Wstęp: publikacja jest wynikiem XII Ogólnopolskiego Zjazdu Katedr zajmujących się problematyką pracy i zarządzania kapitałem ludzkim zorganizowanym przy współpracy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim i Katedry Zarządzania Zasobami Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie w dniach 6-7 lipca 2023 r.

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia przy rozdziałach.