Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej

Book

In basket

rate

Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej / red. nauk. Dagmara Lewicka ; aut. Dagmara Lewicka [et al.]. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014. - 269 s. : il. ; 24 cm.

Author

Lewicka Dagmara. Red. Staszkiewicz Marzena. Zielińska Agnieszka. Mentel Dominika. Michniak Justyna. Kowalik Wojciech.

Subject

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kadry Prześladowanie w miejscu pracy

Genre/Form

Podręczniki akademickie.

- Obecnie o konkurencyjności przedsiębiorstw decyduje zatrudniony w nich kapitał ludzki. Jednocześnie, pracownicy pokolenia Y, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, oczekują od pracodawców możliwości rozwoju zawodowego, dobrej atmosfery w pracy oraz partycypowania w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Gdy te warunki nie są spełnione, pracownicy nie mają problemu z odejściem z pracy i podjęciem nowych wyzwań. To sprawia, że firmy coraz częściej muszą umiejętnie kreować własny wizerunek jako pracodawcy z wyboru według koncepcji employerbrandingu. Należy jednak pamiętać, że nawet najlepsze działania Public Relations nie przynoszą efektu, gdy byli pracownicy będą mieć o firmie negatywną opinię. Zachowania patologiczne w organizacji, takie jak dyskryminacja czy mobbing mogą skutecznie odstraszyć każdego przyszłego pracownika.

- W prezentowanej publikacji autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach polskich przedsiębiorstw. Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciągają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska.

- Zawiera:

- Rozdz. 1, Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom i patologiom / Dagmara Lewicka

- Rozdz. 2, Zjawisko mobbingu

- 2.1, Pojęcie mobbingu / Marzena Staszkiewicz

- Kryteria i rodzaje mobbingu

- Czynniki sprzyjajace mobbingowi

- Konsekwencje mobbingu

- 2.2, Mobbing w swietle badań empirycznych / Dagmara Lewicka

- Opis badanej populacji ankietą zamieszczoną w internecie

- Skala i działania mobbingowe

- Sylwetka mobbera

- Cechy organizacji i jej otoczenia sprzyjające mobbingowi oraz konsekwencje mobbingu

- Wnioski dotyczące obszaru mobbingu

- 2.3, Mobbing w stosunkach pracy z perspektywy prawa / Agnieszka Zielińska

- Rozdz. 3, Dyskryminacja w zatrudnieniu

- 3.1, Zjawisko dyskryminacji w organizacjach / Dagmara Lewicka, Dominika Mentel, Justyna Michniak

- Dyskryminacja i jej rodzaje

- Skala dyskryminacji na świecie

- Dyskryminacja w Polsce

- 3.2, Dyskryminacja w świetle badań empirycznych / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- Skala dyskryminacji

- Ocena aspektów działalności przedsiebiorstw zwiazanych z problematyką dyskryminacji

- Wnioski dotyczace obszaru dyskryminacji

- 3.3, Zakaz dyskryminacji pracowników w świetle prawa polskiego / Agnieszka Zielińska

- Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji - stan prawny

- Roszczenia pracownika, który stał się ofiarą dyskryminacji

- Zakaz dyskryminacji w świetle orzecznictwa

- Praktyka dochodzenia roszczeń powstałych w związku z dyskryminacją w postępowaniu sądowym

- Wnioski

- Rozdz. 4, Uwarunkowania, skala i rodzaje zachowań nieetycznych

- 4.1, Zachowania nieetyczne podczas wykonywania pracy / Wojciech Kowalik, Justyna Michniak

- Kłamstwo

- Kradzież

- Obniżanie wydajności pracy

- Sabotaż (celowe niszczenie)

- Działanie na niekorzyść innych pracowników (donoszenie)

- 4.2, Zachowania nieetyczne w swietle badań empirycznych / Dagmara Lewicka

- Częstotliwość zachowań nieetycznych i ocena ich szkodliwości

- Charakterystyka ofiary oszustwa

- Charakterystyka oszustwa

- Wielkość przedsiębiorstwa a działania dysfunkcyjne i nieetyczne

- Zachowania nieetyczne jako działania odwetowe ofiar mobbingu i dyskryminacji

- Wnioski dotyczące obszaru zachowań nieetycznych

- Rozdz. 5, Nieprawidłowości w obszarze polityki personalnej / Dagmara Lewicka

- 5.1, Nieprawidłowości w zakresie stosowanych praktyk personalnych

- Selekcja pracowników

- Proces adaptacji

- Polityka rozwoju

- 5.2, Rezultaty badań dotyczących nieprawidłowości w obszarze praktyk personalnych

- Nieprawidłowości doboru, zwalniania pracowników oraz oceny pracowniczej w świetle badan empirycznych

- Wpływ dysfunkcji w zakresie stosowanych praktyk personalnych na zachowania pracowników

- Wnioski wynikające z analizy badanego obszaru

- Rozdz. 6, Opis przypadków nieprawidłowości w organizacjach / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- 6.1, Nieprawidłowości w szpitalu

- 6.2, Podwójne normy w banku

- 6.3, Przypadki mobbingu w przedsiebiorstwach sektora MŚP

- Tło sytuacji w MŚP

- Firma świadcząca usługi gastronomiczno-hotelowe

- Firma produkcyjno-handlowo-usługowa

- Firma odzieżowa

- 6.4, Mobbing w firmie farmaceutycznej

- 6.5, Nieprawidłowości w liniach lotniczych

- 6.6, Mobbing i dyskryminacja w szkole wyższej

- Rozdz. 7, Zapobieganie patologiom i dysfunkcjom

- 7.1, Kodeksy etyczne / Justyna Michniak

- ING Bank Śląski

- Polski Koncern Naftowy Orlen SA

- Tchibo

- Grupa Kapitałowa Lotos

- Grupa Kapitałowa Comarch

- Analiza kodeksów etycznych

- 7.2, Zapobieganie mobbingowi / Justyna Michniak

- 7.3, Profilaktyka dyskryminacji / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- Profilaktyka deskryminacji w Unii Europejskiej

- Zapobieganie dyskryminacji w Polsce

- Zapobieganie dyskryminacji na poziomie przedsiebiorstwa

- 7.4, Satysfakcja, zaangażowamie, zaufanie - niezbędne atrybuty środowiska pracy / Dagmara Lewicka

- Satysfakcja z pracy

- Istota zaangażowania organizacyjnego

- Budowanie zaufania organizacyjnego

- Związki między badanymi konstruktami

- 7.5, Strategia i polityka personalna zorientowane na budowanie wysokiej jakości środowiska pracy / Dagmara Lewicka

- 7.6, Skala i obszary działań organizacji dbającej o środowisko pracy wolne od dysfunkcji / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- Zakończenie / Dagmara Lewicka

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Czytelnia dla Dorosłych

Copies are only available in the library: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Notes:

General note

Bibliografia s. 255-269, netogr. s. 269.