Sorting
Source
Katalog księgozbioru
(5)
Form of Work
Książki
(5)
Publikacje naukowe
(2)
Status
only on-site
(4)
unknown
(1)
Branch
Czytelnia dla Dorosłych
(4)
Author
Bartkowiak Grażyna (1951- )
(1)
Bukowski Zbigniew (prawnik)
(1)
Król Małgorzata (ekonomia)
(1)
Majchrzak Jadwiga (1941-2006)
(1)
Matuszak-Flejszman Alina
(1)
Mendel Tadeusz (1933- )
(1)
Szyszka Beata
(1)
Słaboń Andrzej
(1)
Year
2010 - 2019
(3)
2000 - 2009
(2)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(5)
Language
Polish
(5)
Subject
Audyt
(1)
Czas pracy
(1)
Gospodarka odpadami
(1)
Kariera
(1)
Konflikt społeczny
(1)
Negocjacje
(1)
Ochrona środowiska
(1)
Osoby w wieku starszym
(1)
Praca
(1)
Prace dyplomowe
(1)
Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP)
(1)
Rozwój zrównoważony
(1)
Rynek pracy
(1)
Sprawozdawczość
(1)
Starzenie się społeczeństwa
(1)
Wypalenie zawodowe
(1)
Zarządzanie
(1)
Zarządzanie środowiskiem
(1)
Subject: time
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
1989-2000
(1)
Subject: place
Polska
(2)
Genre/Form
Podręczniki akademickie
(3)
Monografia
(2)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Gospodarka, ekonomia, finanse
(2)
Ochrona środowiska
(1)
Socjologia i społeczeństwo
(1)
5 results Filter
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia dla Dorosłych
Copies are only available in the library: sygn. 005.32 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)
No cover
Book
In basket
(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego)
Bibliografia, netografia na stronach 165-188.
Książka jest pierwszą pozycją na polskim rynku poruszającą zagadnienia dotyczące organizacji czasu pracy pracowników będących w końcowych fazach kariery zawodowej. Procesy demograficzne zachodzące obecnie w Polsce oraz innych krajach wysoko rozwiniętych wyrażają się m.in. bardzo niskim poziomem urodzeń oraz wydłużaniem się przeciętnego trwania życia ludności. Ukształtowana w wyniku tych procesów struktura populacji znajduje odzwierciedlenie na rynku pracy. Coraz wyraźniej widoczna jest tendencja wyrażająca się w zmniejszaniu się i starzeniu zasobów pracy. W niedługiej perspektywie zmniejszająca się liczba osób młodych wchodzących na rynek pracy doprowadzić może do niedoboru pracowników. Ów niedobór może zostać zrekompensowany m.in. poprzez wzrost aktywności zawodowej osób w starszych grupach wieku (50+), której poziom w Polsce jest jednym z niższych w UE. Jednym z rozwiązań mogących korzystnie wpływać na wzrost aktywności zawodowej osób starszych jest elastyczna i zindywidualizowana organizacja czasu pracy dostosowana do możliwości i potrzeb starszych pracowników. Zagadnieniom organizacji czasu pracy przyjaznej starszym pracownikom poświęcona jest niniejsza książka.
SPIS TREŚCI
Wstęp
ROZDZIAŁ I
WSPÓŁCZESNE UWARUNKOWANIA DEMOGRAFICZNE
1. Teoretyczne aspekty starzenia się społeczeństw
1.1. Wczesne teorie ludnościowe
1.2. Pierwsze przejście demograficzne
1.3. Drugie przejście demograficzne
2. Relatywizacja pojęcia starości
2.1. Skalajednostkowa starości
2.2. Skala społeczna starości
3. Demograficzne tło współczesnych procesów na rynku pracy oraz możliwe dalsze scenariusze rozwoju
4. Konsekwencje procesu starzenia się ludności
ROZDZIAŁ II
RYNEK PRACY W DOBIE STARZEJĄCEGO SIĘ SPOŁECZEŃSTWA
1. Multigeneracyjność rynku pracy
2. Siwiejący rynek pracy
3. Determinanty aktywności zawodowej osób starszych
4. Aktywne starzenie jako koncepcja wspierająca dłuższą aktywność zawodową ludności
5. Kształtowanie warunków dłuższej aktywności zawodowej poprzez zarządzanie wiekiem
ROZDZIAŁ III
AKTYWIZACJA STARSZYCH PRACOWNIKÓW POPRZEZ KSZTAŁTOWANIE CZASU PRACY
1. Czas jako kategoria ekonomiczna
2. Determinanty gospodarowania czasem pracy starszych pracowników
3. Gospodarowanie czasem pracy a wiek pracowników
4. Granice wieku produkcyjnego jako wyznacznik całożyciowego czasu pracy
5. Modele przechodzenia na emeryturę jako instrument gospodarowania całożyciowym czasem pracy
ROZDZIAŁ IV
GOSPODAROWANIE CZASEM PRACY W OKRESACH PÓŹNEJ KARIERY I WYCOFYWANIA SIĘ Z RYNKU PRACY W POLSCE
1. Dobór i charakter próby, narzędzie pomiaru oraz zastosowane metody statystyczne
2. Elastyczne i zindywidualizowane gospodarowanie czasem pracy starszych pracowników
3. Instrumenty gospodarowania czasem pracy
4. Czas pracy jako determinanta kontynuowania aktywności zawodowej
5. Elastyczny czas pracy jako rozwiązanie wspierające indywidualne decyzje dotyczące kontynuowania aktywności zawodowej
6. Modele schodzenia z rynku pracy
7. Podsumowanie badań
Zakończenie
Załączniki
Bibliografia
Spis rysunków
Spis tabel
Spis wykresów
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia dla Dorosłych
Copies are only available in the library: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Filia Naukowa
Brak informacji o dostępności: sygn. 37 [Filia Naukowa] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 132-138.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia dla Dorosłych
Copies are only available in the library: sygn. 316.48 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again